LEGISLACIÓN LABORAL

En la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede consultarse la información actualizada sobre la legislación laboral relacionada con: 

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• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: toda la información referente al procedimiento a seguir y los diferentes tipos de indemnización para cada caso.

• Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo: es la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador en los doce meses previo al 1.º de diciembre de cada año. Se abona la mitad en junio, y la otra mitad en diciembre. 

• Descanso semanal: es obligatorio para los trabajadores de todo establecimiento comercial e industrial y sus dependencias, cualquiera sea su naturaleza. La duración es distinta en la industria y el comercio. En la primera es de 24 horas y en el segundo de 36 horas.

• Descansos intermedios: el régimen de las pausas en las jornadas laborales están reglamentadas de acuerdo al sector de actividad.

• Despidos: el país cuenta con una legislación adaptada a distintos tipos de despidos según área de actividad y tipo de puesto ocupacional. 

• Disposiciones procesales: información relacionada con la protección de los y las ciudadanas en el goce de su derecho al trabajo, y a la disposición de efectuar una tentativa de conciliación, antes de iniciarse juicios ante el Poder Judicial. 

• Pagos diferenciados en los feriados: la legislación prevé cálculos variables según el tipo de feriados (laborales o no laborables) y los días de la semana en que se da el feriado en el calendario anual. 

• Horarios de trabajo: existe una doble limitación de la jornada de trabajo, no se puede trabajar más de 8 horas diarias, ni más de 44 o 48 horas semanales, según se trabaje en el comercio o en la industria. 

• Horas extra: se considera hora extra la que exceda del límite legal o convencional, aplicable a la actividad y categoría laboral.

• Licencia: el país cuenta con una amplia legislación en licencias que van desde el régimen general de licencia anual hasta licencia por antigüedad, exámenes médicos ginecológicos, donación de sangre, maternidad, paternidad, enfermedad, estudio, matrimonio y duelo, entre otras. 

• Maternidad y paternidad: el país cuenta con una legislación actual para regular la licencia de maternidad que incluye un período de descanso de al menos 14 semanas, salario durante la licencia, subsidio parental para cuidados, y otros temas asociados. 

• Salario vacacional: todos los trabajadores de la actividad privada y de las personas públicas no estatales percibirán de sus empleadores una suma para el mejor goce de la licencia equivalente al 100 % del jornal líquido de vacaciones, que debe ser abonada antes del inicio de la licencia y en proporción a los días correspondientes. 

• Salarios: El salario es la remuneración o ganancia, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación. El salario se puede fijar: por tiempo trabajado (mensual, diario o por hora); por producción realizada (comisión, destajo, a la parte por incentivo, asegurándose, como mínimo, el logro de un salario normal, por 8 horas de trabajo); por sistema mixto (salario básico por tiempo, y al alcanzar un mínimo de producción se establece un porcentaje por comisión o producción).

• Seguro de paro: tienen derecho todos los trabajadores ocupados habitualmente en cualquier actividad remunerada. En todos los casos, el mínimo de relación laboral exigido deberá haberse cumplido en los 12 meses inmediatos anteriores a la fecha de configurarse la causal.

• Seguro de enfermedad: los beneficiarios percibirán el equivalente al 70% de todos sus ingresos con algunas condiciones que se deben cumplir. 

• Ley de Promoción de Empleo: la Ley de Promoción de Empleo tiene el cometido de estimular la generación de empleo, promoviendo la creación de nuevos puestos de trabajo mediante subsidios destinados a la contratación de nuevos trabajadores que se encuentren en situación de desempleo. 

• Ley de Atracción de Talento: Fue creada como una política de atracción de talento de profesionales del exterior orientados a las tecnologías de la información para radicarse en Uruguay y satisfacer la demanda del sector. A través de esta ley, los profesionales de TI pueden acceder a incentivos fiscales. 

 

Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social